У Скупштини Србије у току је расправа о Предлогу Закона о начину одредјивања максималног броја запослених у јавном сектору. Како би се лакше разумели детаљи који су предвидјени Законом, преносимо изводе који се односе на локалне самоуправе.

Начин одређивања максималног броја запослених у систему локалне самоуправе

Максималан број запослених у систему локалне самоуправе, одредиће се применом следећих критеријума и мерила:

1) за јединице локалне самоуправе до 50 000 становника – 9,50 запослених на 1000 становника, уз просечно 28 насељених места и површине од 443 км2;

2) за јединице локалне самоуправе од 50 000 до 100 000 становника – 11,00 запослених на 1000 становника, уз просечно 41 насељених места и површине од 725 км2;

3) за јединице локалне самоуправе од 100 000 до 150 000 становника – 13,00 запослених на 1000 становника, уз просечно 65 насељених места и површине од 916 км2;

4) за град Крагујевац – 15 запослених на 1000 становника;

5) за град Ниш – (16,50) запослених на 1000 становника;

6) за град Нови Сад – 18 запослених на 1000 становника;

7) за град Београд – 18,5 запослених на 1000 становника;

Максималан број запослених утврђен у складу са овим законом представља број запослених који ће јединица локалне самоуправе остварити до завршетка рационализације уз остварене уштеде за плате запослених најмање у износу предвиђеном прописом о буџету, а у роковима за рационализацију утврђеним овим законом.

Рокови за рационализацију

Организациони облик,комеје овим законом утврђена обавеза рационализације, дужан је да смањи број запослених – најмање до максималног броја запослених утврђеног у складу са овим законом, најкасније до 30. јуна сваке календарске године у периоду спровођења рационализације.

Изузетно од става 1. овог члана, организациони облик коме је утврђена обавеза рационализације у 2015. години, дужан је да смањи број запослених најкасније у року од 60 дана од дана доношења акта из чл. 3. и 5. овог закона, или одлуке из члана 4. овог закона, за 2015. годину.

Организациони облик у систему образовања коме је овим законом утврђена обавеза рационализације, дужан је да смањи број запослених– најмање до максималног броја запослених утврђеног у складу са овим законом, најкасније до 31. августа сваке године.

 Како ће се овај Закон применити на запослене у Општини Пирот ? Дејан Живковић, начелник Општинске управе каже да се у овом тренутку не може децидирано казати колико ће запослених изгубити посао јер постоје  форме које ће утицати на смањење броја радника у локалној управи, јавним предузећима…

Извор: Плусонлине